2006年10月28日晚，海南企业界人士、蓝海俱乐部会员及专家学者120多人汇聚海南大学邵逸夫学术交流中心，讨论蓝海沙龙第八期的主题：企业人力资源·职业教育与培训。沙龙由海南省管理现代化研究会会长胡卫东主持；海南大学程远教授、海南省机电工程学校陈克文校长和海南省经济职业技术学院姜文波副教授分别做了15分钟的主题演讲。
     一、嘉宾主题演讲：企业人力资源·职业教育与培训
     程远发言概要：
    1.中小企业是人力资源发展的薄弱环节；
    2.人才在组织内如何管理、控制和调整：通过绩效考核得到公平待遇，通过培训挖掘人力资源的潜能；人力资源要有完善的职务说明和设计；
    3.要分清人力资源管理和人事管理之间的关系；
陈克文发言概要：
企业要有人去做，企业最核心在于基层员工。国家要巩固基础教育，提高高等教育质量，大力发展职业教育。发展海南中小企业，关键要找到杠杆撬动企业发展，这个杠杆就是职业教育。
姜文波发言概要：
哈佛大学前200年发展并不大，最近100年来发展很快，采取了创新制度。
日本按企业要求培养人才，企业越大越重视职业教育，我国职业教育把一些大学转变为应用性教学，我国无法解决理论和实践（脱节）的问题，企业和学校要达到最大程度的协作办学，解决我国真正发展的出路问题。
     二、针对嘉宾发言进行提问式讨论
     发言人一：
     1.《保护好孩子的天赋》中介绍，中美小学教育的不同，教育改革应发展学生天赋，学生选择职业时也要考虑天赋，个人要与社会需要结合。
     发言人二：海南基础教育目前状况令人担忧。
经济总量比较大的时候才能得到跨越式发展。
      发言人三：如没有职业教育。该地区的教育就不能称为现代化教育。海南职业教育处于较落后的状况，职业教育必须走出新的路子，通过走入市场的方法发展自己，
      发言人四：企业员工职业化素质要有创新能力、沟通能力、交际能力，口头表达能力。
      发言人五：到底人力资源的“力”是什么？智力还是体力？
我认为是适应环境、岗位的能力、完成岗位工作的能力。
      发言人六：企业培训与企业人才职业规划脱节、与岗位脱节。
社会单向培训解决不了企业实际问题，全国培训市场面临重大转型。
      发言人七：教育培训最主要的是对培训别人的人进行培训，90%的人从事的工作都不是自己专业出身。
      三、头脑风暴
     参会者发言：
    对蓝海沙龙提出建议（略）
     参会者发言：
     人力资源的管理体会：1、如何吸引人 2、如何用好人 3、如何留住人。需要处理好责、权、利的关系。
     参会者发言：
     教育的混乱、无序、短视利益驱动误国害民。培训需要规范化管理。
     四、自由信息交流
     第8期沙龙活动结束。